Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Fjern HR-konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig fjern HR-konsulent som kan støtte organisasjoner med strategisk og operativ HR-arbeid på distanse. Som fjern HR-konsulent vil du ha ansvar for å bistå kunder med rekruttering, medarbeiderutvikling, arbeidsrettslige spørsmål og organisasjonsutvikling, alt gjennom digitale verktøy og plattformer. Du vil jobbe tett med ledere og ansatte for å skape effektive HR-prosesser som fremmer trivsel, produktivitet og lovmessig etterlevelse. Rollen krever god kommunikasjonsevne, selvstendighet og evne til å tilpasse løsninger til ulike bransjer og bedriftskulturer. Du vil også bidra til å utvikle HR-strategier som støtter virksomhetens mål og verdier. Erfaring med fjernarbeid og digitale HR-systemer er en fordel, og du må kunne håndtere konfidensiell informasjon med høy integritet. Vi tilbyr en fleksibel arbeidsplass hvor du kan jobbe fra hvor som helst, samtidig som du får mulighet til å påvirke og forbedre arbeidsmiljøet for våre kunder. Hvis du er en engasjert HR-profesjonell som trives med å jobbe selvstendig og ønsker å bidra til organisasjoners suksess, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi rådgivning innen rekruttering og onboarding på distanse.
- Utvikle og implementere HR-strategier tilpasset kundens behov.
- Håndtere arbeidsrettslige spørsmål og sikre lovmessig etterlevelse.
- Støtte ledere og ansatte i medarbeiderutvikling og konflikthåndtering.
- Bruke digitale verktøy for å administrere HR-prosesser effektivt.
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser.
- Sikre konfidensialitet og etisk håndtering av personaldata.
- Følge opp medarbeidertilfredshet og arbeidsmiljøundersøkelser.
- Tilpasse HR-løsninger til ulike bransjer og bedriftskulturer.
- Rapportere og analysere HR-data for kontinuerlig forbedring.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, personalledelse eller lignende.
- Erfaring med HR-arbeid, gjerne som konsulent eller rådgiver.
- God kjennskap til arbeidsrett og personalpolitikk.
- Erfaring med fjernarbeid og digitale HR-systemer.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert.
- Høy integritet og diskresjon i håndtering av sensitive opplysninger.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne til ulike kundebehov.
- Gode problemløsningsevner og initiativrik holdning.
- Beherske norsk og engelsk flytende.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du utfordringer ved fjernarbeid i HR?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du konfidensialitet i ditt HR-arbeid?
- Hvilke digitale verktøy bruker du i HR-arbeidet?
- Hvordan tilpasser du HR-strategier til ulike organisasjonskulturer?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte på distanse?
- Hva motiverer deg til å jobbe som fjern HR-konsulent?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du bidro til organisasjonsutvikling?
- Hvordan måler du suksess i ditt HR-arbeid?
